Должностная Инструкция Бухгалтера Отдела Учета Оплаты Труда

Должностная инструкция бухгалтера-ревизора. Должностная инструкция экономиста по финансовой работе. Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития. Должностная инструкция - это внутренний Бухгалтер по учету заемных средств · Бухгалтер Должностная инструкция начальника отдела маркетинга. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития.

Должностную инструкцию разрабатывает и составляет руководитель отдела или подразделения. Должностная инструкция бухгалтера с учетом профессионального стандарта. 1.1 Должность бухгалтера расчетного отдела по оплате труда учреждена для и своевременности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Должностная инструкция Бухгалтер по зарплате. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. На должность бухгалтера по заработной плате назначается специалист с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет. Бухгалтер назначается и освобождается от должности директором санатория по согласованию с главным бухгалтером. В своей работе бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и проводит работу под его руководством.

Бухгалтер должен знать: - Закон о бухгалтерском учете; - положения о бухгалтерском учете и отчетности; - инструкцию Минфина по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся бухгалтерского учета хозяйственно- финансовой и производственной деятельности; - план и корреспонденцию счетов; - организацию документооборота; - порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения; - организацию оперативного и аналитического учета; - порядок и сроки составления мемориальных ордеров; - правила эксплуатации вычислительной техники и возможности ее применения; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда и техники безопасности. ФУНКЦИИ2. 1. Выполнение всех вопросов в пределах предоставленных прав и выполнение всех производственно- хозяйственных функций. Осуществлять рациональную организацию учета и отчетности в рамке прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины. Своевременный расчет по зарплате с работниками, правильное начисление и перечисление платежей в госбюджет, взносов на государственное социальное страхование и различные другие фонды согласно законодательства, учет депонированной заработной платы. Осуществлять контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы по установленным должностным окладам согласно штатного расписания.

Образец типовой должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы. Осуществлять начисление заработной платы работникам предприятия, проводить контроль средств фонда оплаты труда. Положий Должностная инструкция Бухгалтера расчётного отдела Общее положение: Бухгалтер В своей работе руководствуется действующим законодательством, положением об оплате труда, приказами директора и распоряжениями главного бухгалтера. Должностная инструкция бухгалтера нужна любой организации, ведь этот. Бухгалтер по расчету зарплаты должен знать: 4.1. Законодательство о бухгалтерском учете. Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда.

• Должностная инструкция начальника расчетно-абонентского отдела. Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета'. Определяет размеры платежей за жилищно-коммунальные услуги с учетом права на льготы и предоставленных субсидий на оплату жилья.
• Бухгалтерия – это структурное подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского учета и необходимой отчетности, а Должностная инструкция начальников финансового, планового- экономического отдела и главного бухгалтера может составляться кадровыми.

Сохранности бухгалтерских документов, оформление и сдачи их в установленном порядке в архив. Обеспечивать своевременное и качественное составление бухгалтерской месячной, квартальной и годовой отчетности.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ3. Начисление и выплата в установленные сроки заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, различных доплат и надбавок всем работникам санатория согласно штатного расписания. Производить удержания из заработной платы налогов и сборов согласно законодательства. Ежемесячно и в срок давать информацию о расчетах с Пенсионным фондом.

Ежеквартально, в установленный законодательством срок сдавать отчет Ч. Ежеквартально и в срок сдавать форму 8- ДР «Справка о сумме выплаченных доходов и удержанных из них налогов физических лиц.

Ежегодно, в установленные законодательством сроки производить перфоницированный учет начисленной заработной платы по физическим лицам. При получении наличных денег из банка на выплату заработной платы давать данные для платежных поручений на перечисления всех соответствующих налогов и сборов, удержанных из заработной платы. Выполнять задания главного бухгалтера, вызванные необходимостью в работе. Замещать в случае болезни или отпуска других бухгалтеров. Обеспечить оперативную сохранность первичных бухгалтерских документов и регистров учета. Осуществлять систематический контроль за ходом исполнения смет доходов и расходов, составлением расчетов с юридическими и физическими лицами, сохранностью денежных средств и материальных ценностей. ПРАВАБухгалтер имеет право не принимать к исполнению неправильно оформленные или недооформленные документы, требовать от руководителей своевременного представления первичных документов; вносить на рассмотрение главного бухгалтера предложения по совершенствованию ведения бухгалтерского учета.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬБухгалтер несет ответственность, предусмотренную действующим Законодательством, за: - низкое качество и несвоевременное представление отчетности и составление мемориальных ордеров; - неисполнение распоряжений руководителя отдела; - отсталость в учете и несоответствие данных аналитического учета с данными Главной книги; - несоблюдение внутреннего трудового распорядка; - несоблюдение правил пользования компьютерной техникой; - неисполнение настоящей должностной инструкции. ОЦЕНКА РАБОТЫОценка работы проводится на основании учёта выполнения функциональных обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, морально- этических норм, общественной активности. Инструкция составлена: главным бухгалтеромсанатория.